为提高法警司法能力，规范执法行为，万秀法院法警大队建立“四大机制”，不断提升法警司法能力。
　　第一，建立争先创优机制。为充分发挥党员法警的先锋模范作用，法警大队确立党员法警带头学习先锋岗，掀起“比、学、赶、帮、超”学习热潮，要求在岗的党员法警，要带头学习有关司法警察的业务理论知识，以及有关司法警务工作的法律知识，并且要积极主动地激发非党警员的学习热情。先锋岗确立以来，警队上下形成了浓浓的学习氛围，在执法过程中遇到难解的问题，党员法警往往召集全体法警，展开集中讨论，在完善问题解决办法的同时，更是夯实了警员们的业务理论功底。
　　第二，建立岗位目标管理责任制。今年以来，法警大队紧紧抓住岗位大练兵的良好契机，将岗位练兵目标明细化，落实练兵内容，实现练兵宗旨，提升警员司法能力。在练兵内容上，融入了押解、看管、值庭、安检、协助执行、文书送达规则的学习，并通过现场演练的方式将各项规则生动、形象地展示给每位警员，让警员切实掌握各项执法规则，并落实到各项日常执勤工作当中，确保警务工作规范进行，提升警员的各项执法能力。
　　第三，坚持文化育警机制。今年来，警队领导针对司法警察特殊工作性质、任务和警营式管理的要求，在强化教育训练、业务技能训练的同时，建立文化育警机制，制定了法警文化宣传方案和宣传制度，定目标、下任务，环环紧扣，步步深入，相继开展了“法警文化我宣扬，法警文化我践行”主题活动、“建设法警文化宣传廊”活动，并鼓励警员加强对万秀法院法警文化建设的调研工作，丰富多彩的文化宣传活动使法警队员充满了生机和活力，激发了他们司法为民的热情，为树立司法警察良好形象增添了新的亮点，提升了法警为民司法的“软实力”。
　　第四，建立网上办公工作机制。加强警队信息化建设，提升全队法警网上办公能力。今年以来，院党组高度重视警队信息化建设，为每名法警都配备了办公电脑，并强调每名法警都要学会网上办公，以及加大力度完善执法信息的录入机制。为达到院党组提出的要求，警队制定了“年轻法警帮教老法警”方案，规定每名年轻法警要教会至少一名老法警学会、懂用、熟用电脑进行网上办公，方案实施以来，大大提升了老法警们网上办公能力。
　　“四大机制”相互结合，相互促进，大大提升了法警们司法能力，为审判工作的顺利开展提供强有力的警务保障。
　　

（黄炳森）