12月9日上午，万秀法院召开了以“认识自我，奉献青春”为主题的全院青年干警政治思想工作会议。
　　梧州市行政区划调整后，由原万秀区法院和原蝶山区法院合并成新的万秀法院，在收案数陡然增加一倍多，干警人数没有实际增加的实际情况下，新的万秀法院的工作面临严峻的考验。万秀法院包括聘用的青年干警和2013年新招录的公务员以及在职青年干警，目前共有35岁以下青年干警共32名，大部分在28—25岁左右。如何加强对青年干警队伍的管理，该院领导班子非常重视，召开会议主要针对目前全院青年干警中在思想、学习、工作、纪律和处理人际关系方面出现的问题而开展一次政治思想教育。
　　在会上，该院领导没有回避青年干警中存在尖锐的问题，直接指出五个方面问题：
　　一是在思想上，没有做好充分的准备，思想松懈，没有严格要求自己，对自己的工作重要性思想认识没有到位，为群众服务意识不够，还没有真正融入法院这个大家庭，工作很久仍然对如何开展工作没有清晰的思路头绪。
　　二是在学习上，态度不端正，主动性不够，经常以工作忙为由不参加集中学习，专业知识不扎实，对修改的法律法规没有熟记于心，没有真正做到理论与实践相结合，没有做到真正运用到实际工作中。没有虚心向有经验的法官请教，有疑难问题没有及时探讨解决。
　　三是在工作上，有畏难情绪，缩手缩脚，主动性欠缺，责任心不强，积极性不高，创新力不够，上进心不强。有的推卸工作责任，有的对工作量多与少斤斤计较，有的以种种理由不愿意干领导安排的工作，有的不仅领导安排的工作没有完成，而且坐在办公室等工作，没有主动要工作。
　　四是在纪律作风上，经常有迟到早退，有上班后再偷溜出去吃早餐的，有以出去办事为由办私人事情的，也有真正办完事后在外面拖时间到下班不会来的，有上班时间玩手机看视频的，有无事串门私聊的，有以请假参加一些考试为名而实际上逃避上班的。着装非主流，不伦不类，没有按规定着正装，说话大声，言语粗鲁，对群众来访“冷硬横推”，和群众说话没有注意言行举止，没有尊重别人，缺乏爱心耐心。
　　五是在和领导、同事关系上，有事没有主动汇报，对同事背后说三道四，不尊重领导，没有主动做好接待工作。不尊重老法官老干警，自以为自己是新人新思想，极力彰显自己“个性”，没有真正搞好和领导、同事的关系。
　　会上，针对青年干警存在的问题，该院领导对青年干警提出以下几点要求：
　　一是在思想上，要做到认识自我，对自己进行合理的定位，按照一名优秀干警的标准严格要求自己，要把思想统一到院领导班子的工作决策部署上来，牢牢树立司法为民，服务群众的宗旨，让自己在思想上成熟起来，思想上得到升华飞跃。
　　二是在学习上，要有活动老学到老的意念，不断更新自己的知识，适应新形势的变化。要虚心学习，勤问勤学，主动向老同志请教，把专业知识熟练运用到工作上。要认真学习十八大精神和十八届三中全会精神，认真贯彻落实中央八项规定和最高院的“十个不准”。
　　三是在工作上，要加强创新力、执行力、协同力，服从领导工作安排，服务大局，服务群众。要提高主动性，提高积极性，要保持青年人的朝气蓬勃的干劲，勤勤恳恳，吃苦耐劳，认真完成各项工作任务。要在工作上主动替老同志分担解忧，减轻老同志的工作压力。
　　四是在纪律作风上，要严格遵守法院各项规章制度，不搞特殊，要遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，严格执行“五个严禁”和“十个不准”，做到廉洁自律。要相互监督，互相提醒，共同进步。要热情接待群众，要认真倾听群众的诉求，要耐心详细解答群众的提问。
　　五是在和领导、同事的关系上，要做到和谐共处，融洽工作，要以礼待人，要以诚相待，要主动承担部门的日常接待事务，从小事做起，从身边事做起，尊重领导，尊重老同志，相互帮助，乐于助人，帮助解决困难。禁止拉帮结派，禁止背后讲三到四，做到光明磊落。
　　会后，该院年轻干警表示，这次会议是对大家的一次思想的“洗礼”，使大家充分认识到自我，更加团结一起，为法院工作事业不断拼搏，积极展现自己的人生价值。
　　

（陈成荣）